三峡大学第一临床医学院(宜昌市中心人民医院)介入放射科;三峡大学第一临床医学院(宜昌市中心人民医院)护理部;
湖北省卫生计生委科研项目(No:WJ2021M066);; 三峡大学教学研究项目(No:J2014083)
目的：探讨儿科护士遭遇职场暴力后创伤后应激障碍(PTSD)的现状及机制。方法：采用职场暴力量表、心理弹性量表(CD-RICS)、情绪管理量表和创伤后应激障碍症状清单平民版(PCL-C),对422名儿科护士进行评估。结果：422名儿科护士的职场暴力水平为6.62±2.45,心理弹性水平为66.36±12.48,情绪管理水平为47.22±8.15,PTSD水平为34.01±8.62。职场暴力与心理弹性、情绪管理和PTSD呈显著相关性(均P<0.05),情绪管理与心理弹性呈正相关(P<0.05),PTSD与心理弹性和情绪管理均呈负相关(均P<0.05)。职场暴力、心理弹性差和情绪管理能力差是发生PTSD的高危因素。心理弹性和情绪管理在职场暴力与PTSD之间具有中介作用(效应值分别为0.11和0.15,分别占总效应的30.81%和39.89%)。结论：职场暴力对于儿科护士的PTSD有较大影响，心理弹性和情绪管理在其中起中介作用。
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